採用情報

働く環境

仲間とともに、視野を広く。

みのりホールディングスでは、一緒に働く仲間とともに自己成長をし続ける環境があります。
社内では仲間を尊重し合いながら、時には切磋琢磨しながら、直接のコミュニケーションを大事にしながら協力しながら仕事をしています。

みのりホールディングスの風土

みのりホールディングスの風土

経営理念のひとつでもある「仲間を思いやり協力しあう」という精神のもと、アットホームで定着率の高い風土を作ってきました。「顔の見える相手にはメール禁止!顔と顔を突き合せて直接会話をしよう!」というルールが社員の中から自然に出来上がるほど、コミュニケーションも大切にしています。また、仕事柄、お酒が好きな社員が多く、上司・先輩・後輩さまざまなメンバーでの、お酒を交えたコミュニケーションも活発です。

きめ細やかな教育制度のもと、成長を遂げた若い社員達が、責任ある立場でどんどん活躍しています。
ここには、「お酒のある風景に彩りを提供していきたい」と思っている人にとって、大きな飛躍の舞台が用意されています。

社員研修について

当社の社員研修は、「お客さまにとって必要なもの」及び「お客さまが当社の営業マンに求めること」をテーマに、販売の現場で起きている課題を抽出し、それに対応していくためには何が足りないのかを営業マン参加型で考えて研修内容検討・決定しています。
活きた手作りの研修体系で、より付加価値の高いセールスマン及び販売マネージメントを育成を目指しています。

  • 社員研修
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福利厚生

国の『働き方改革』へ積極的に取り組んでいます。
例えば、育児目的の場合は従業員の養育する子が小学校3年生を終了するまで時短勤務を可能とするなど、法定の基準にさらに上乗せして、「育児・介護のための始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度」を拡充しました。
更に「定額残業手当」を廃止し、実残業時間に対して「超過勤務手当」を支給する事はもちろんのこと、「時差出勤制度」により、長時間労働を是正する事にも取り組んでいます。


加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 財形貯蓄制度、定期健康診断、家賃補助制度、外部互助会団体加盟、社員旅行、クラブ、等
教育制度 ビジネスマナー研修、内定者研修、入社前研修、導入研修、1年目フォローアップ研修、焼酎蔵工場研修、日本酒工場研修、海外研修(フランス、アメリカ、イタリア、 スペイン、韓国等)、ソムリエ研修、新任主任研修、マネージメント研修、管理職研修、外食産業研修、等

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